FOR LOCAL COMPANIES
未来志向の地元企業の
採用定着支援
3年後の経営目標の実現をゴールに、採用と定着の力を一気に底上げします。
OUR STANCE
中小企業の採用定着は、
実はカンタンです。
分かれ道は、経営者が本気で採用や定着の課題に取り組むかどうか。社長が本気であれば、私たちはその本気に向き合い、一気に採用定着力を底上げする採用定着支援のプロ集団です。
単なる欠員補充ではなく、3年後の経営目標を達成するための「攻めの採用」を一緒に設計します。業種・業界、エリアを問わず、オンラインでご支援できます。
8 STEPS
採用から定着まで、8つのステップで一貫支援
戦略づくりから定着・改善まで。工程ごとの外注ではなく、ひとつながりで設計するから成果が続きます。
戦略を立てる
なぜ人が必要か、いつまでに・いくらで採るのか。3年後の経営目標から採用定着の戦略を描きます。
欲しい人材を明確にする
求める人物像（ペルソナ）を決め、求人票や採用サイトで伝えるメッセージを定めます。
求職者を集める
求人広告・ハローワーク・人材紹介・自社採用サイト。費用対効果を見ながら母集団をつくります。
選考プロセスで差別化
応募への連絡の速さから面接までの導線。競合が気づく前に選考の仕組みを整えます。
面接でファンにする
選ぶ前に、まず会社のファンになってもらう。動機づけとフィードバックの面接に変えます。
内定承諾率を高める
内定辞退が当たり前の今、カギは「条件面談」と「退職交渉のフォロー」です。
入社・定着を考える
早期退職とミスマッチを減らし、新しい社員が定着して活躍する仕組みをつくります。
PDCAを回す
各工程の歩留まりを数字で管理し、社内に「採用定着チーム」が育つまで伴走します。
お引き受けしていない職種について
次の職種は、まだ十分な支援ノウハウが確立できていないため、現在はお引き受けしていません。
美容師／歯科衛生士／医師／タクシードライバー／薬剤師／経験者の施工管理 など
地元に、採用定着の相談相手を探したい場合は、全国の採用定着士からお近くの事務所を探すこともできます。
CONTACT
採用と定着のこと、まずはご相談ください。
採用定着士®をめざす士業・人材会社の方は無料セミナーへ。採用にお困りの企業さま、講演・取材のご依頼はお問い合わせからどうぞ。